Новости
Мероприятия
Корпоративный журнал
Медиагалерея
Модельный ряд
Процесс производства
События
Графика
Пресс-кит и брендбук
Подписка на новости
Контакты для прессы
+7(495) 926-1420
+7(495) 926-1421
press@uacrussia.ru
наверх
Подписаться на обновление

Новости


1 2 3 4 5 ... 253

ОАК начала программу С.Т.А.Р.Т. для кадрового резерва

Представители управленческого кадрового резерва ПАО «ОАК» обсудили с руководством Корпорации  реализацию приоритетных проектов.

В 2017 году в корпорации был сформирован пул кандидатов в резерв  на должности высшего руководства ПАО «ОАК» и ДЗО (высший резерв), руководителей структурных подразделений, программ и проектов (базовый резерв), а также могут занять руководящие позиции в перспективе (перспективный резерв).

Отбор кандидатов включал три этапа:

  • Набор кандидатов в кадровый резерв на основании рекомендации руководителей;
  • Проверка рекомендованных кандидатов на соответствие формальным требованиям к управленческому кадровому резерву Корпорации (полнота и корректность предоставленной информации о кандидате, стаж управленческой работы, возраст, стаж работы в Корпорации, образование и др.);
  • Оценка профессиональных управленческих компетенций кандидатов (в соответствии с корпоративной моделью компетенций).

В управленческий кадровый резерв руководителями ПАО «ОАК» и ДЗО было рекомендовано 341 чел. Из них по итогам отбора в кадровый резерв было отобрано 150 сотрудников: 16 чел. в высший уровень резерва, 32 чел. – в базовый, 102 чел. – в перспективный.

Основная цель работы по формированию и развитию кадрового резерва Корпорации – точечная подготовка кадров, которые оперативно могут быть назначены на должности высшего руководства ПАО «ОАК» и дочерних обществ.

Поэтому важнейшей  составляющей подготовки управленческого кадрового резерва ПАО «ОАК» является командная работа над приоритетными для Корпорации проектами (С.Т.А.Р.Т). Задачи такой работы – разработка проектов, направленных на реализацию стратегии ПАО «ОАК», формирование управленческих команд для запуска и реализации такой работы, а также формирование единой культуры управления в Корпорации.

В рамках круглого стола руководству ПАО «ОАК» были представлены проекты по «Развитию корпоративной культуры», реализуемый командой перспективного резерва сотрудников ПАО «ОАК» и ряда предприятий, а также проект «Создание центра специализации «Мотогондолы и пилоны», реализуемый резервистами на базе ПАО «ВАСО».

Президент ПАО «ОАК» Юрий Слюсарь отметил, что кадровый резерв должен стать той командой руководителей, которая обеспечит реализацию стратегии через разработку и реализацию приоритетных проектов, через формирование корпоративной культуры, оптимизацию процессов, а также через вовлечение своих сотрудников всех уровней в эту важную для Корпорации работу.

Другие события

Закрыть
Нашли опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Информация об опечатке успешно отправлена. Благодарим за помощь!