Корпорация «МиГ» в лице Генерального директора Ильи Тарасенко и работники АО «РСК «МиГ» в лице председателей первичных профсоюзных организаций РСК «МиГ» Ахлуллы Валиуллина и НАЗ «Сокол» Александра Леонтьева подписали новый коллективный договор на 2017-2020 году, по которому руководство Корпорации приняло на себя обязательства по обеспечению добровольным медицинским страхованием всех работников РСК «МиГ» с 2018 года.
«Корпорация «МиГ» уделяет особое внимание социальным гарантиям и мероприятиям по обеспечению здорового образа жизни своих работников. Подписание нового коллективного договора и, в частности, внедрение ДМС, является значимым шагом на этом пути», – отметил Генеральный директор АО «РСК «МиГ» Илья Тарасенко во время подписания коллективного договора.
С момента присоединения нижегородского завода «Сокол» к АО «РСК «МиГ» в Корпорации действовало два коллективных договора. Новый коллективный договор воплотил в себе единую систему, регулирующую взаимоотношения в Корпорации в целом.
Целью договора является дальнейшее развитие и укрепление стабильных, открытых и доброжелательных отношений между работодателем и работниками, гарантирующих поддержание достойного уровня их жизни и конкурентоспособного уровня оплаты труда, а также участие работников в управлении Корпорацией.
Новый коллективный договор не цитирует трудовое законодательство, а концентрируется на тех льготах и гарантиях, которые Корпорация предоставляет своим сотрудникам сверх трудового законодательства.
Договор предусматривает активную роль профсоюза во взаимоотношениях работника и работодателя. В частности, председатели соответствующих комитетов профсоюза в обязательном порядке будут включаться в аттестационные комиссии по аттестации руководителей, специалистов, служащих и рабочих АО «РСК МиГ», в комиссии по проведению специальной оценки условий труда, в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве
В договоре предусмотрено выделение средства на повышение квалификации кадров, в том числе по вопросам трудового законодательства, охраны труда и экологии.
Ежегодно в обязательном порядке будет обеспечена индексация окладов, проводимая в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Сознавая важность работы с молодёжью (работники до 35 лет), с целью сохранения и развития кадрового потенциала Корпорации, руководство РСК «МиГ» гарантирует молодым рабочим и специалистам выплату специальной надбавки к окладу, возможность прохождения стажировки для повышения уровня научной подготовки, а также оплату обучения в высших и средних специальных учебных заведениях.
В договоре значительно расширены социальные гарантии работников Корпорации «МиГ». Руководство совместно с Профсоюзом взяло на себя обязательства по организации летнего отдыха детей, родителей с детьми из числа работников Корпорации в ДОЛ «Чайка», на базе отдыха «Старт» и в детских оздоровительных лагерях иных регионов. Кроме того, Корпорация возмещает работнику затраты на дорогостоящие виды лечения и дорогостоящие лекарства, на уплату процентов, начисленных по кредитам, полученным на приобретение жилья.
Добровольное медицинское страхование – это форма медицинского страхования, обеспечивающая возможность полного или частичного возмещения медицинских расходов.
ОАК передала ВКС России очередную партию фронтовых бомбардировщиков Су-34
На авиазаводе ОАК создана базовая кафедра Казанского университета
Очередной серийный Ил-76МД-90А передан в эксплуатацию
Корпорация «Иркут» импортозаместила выкладочного робота для производства крыла МС-21
ОАК впервые представила авиатехнику на выставке MILEX
ОАК создаст новый центр по производству мотогондол для гражданских самолетов в Воронежской области
МС-21 и SSJ-100 покрашены в новую ливрею ОАК для участия в авиасалоне МАКС-2023
ОАК объявил победителей корпоративного чемпионата по профессиональному мастерству в авиастроении
Стартовал IX чемпионат ОАК по профессиональному мастерству в авиастроении